5月成长型反馈
启发问句31条
我最近一次给予反馈，核心意图是什么？
我有没有在情绪中给予反馈，结果适得其反？
我能否描述一个行为，而不是泛泛评价？
说一个自己的行为，对团队产生了什么影响？
我给予反馈后，有没有追问对方的看法？
我最近一次收到反馈，第一反应是什么？
我是否曾对一次刺耳的反馈，表达过感谢？
我最近一次将反馈转化为行动，是什么时候？
我最近一次公开表达欣赏，带来了什么积极变化？
我是否能在提供建议时，同时提供资源或支持？
我是否看到团队中，自发的反馈正在发生？
我的反馈，是否会侧重某一种类型？
我最近鼓起勇气给出的反馈，结果如何？
我是否了解团队成员，各自偏好的反馈方式？
我是否在给予反馈后，跟进过对方的进展？
我是否对自己过于苛刻，或过于宽容？
团队对反馈的态度是开放的，还是防御的？
我有没有因为追求完美反馈，而错过了时机？
我今天给出了多少次小反馈？
我是否培养了团队反馈能力，而不仅是自己给予？
我是否在每次反馈后，反思过它的效果？
我有没有因为过度反馈，让对方感到被控制？
我是否会在反馈前，先问一句“你最近怎么样”？
我是否对一个重要领域，进行了持续反馈？
如果我的反馈没得到认同，我是如何应对的？
我收到的反馈里，有哪些重复出现的主题？
我最想感谢哪一位，给予我深刻反馈的人？
我最近一次非正式反馈，是在什么情境下？
哪一次反馈，至今仍在支持我的成长？
关于反馈，我最深刻的一个发现是？
