内容矩阵覆盖分析
| 领导力提升 | 沟通改善 | 团队协作 | 组织变革 | |
|---|---|---|---|---|
| 激励 |
领袖之心
98
|
沟通桥梁
43
|
凝聚之力
0
|
破局之心
0
|
| 启发 |
觉察之镜
0
|
倾听之智
0
|
共筑梦想
34
|
变革之光
25
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| 实用建议 |
领导智慧
3
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沟通艺术
7
|
协作之道
1
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变革指南
0
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| 案例分享 |
领袖故事
0
|
对话典范
0
|
团队传奇
0
|
转型之路
1
|
发展建议
- 在'激励'阶段增加关于'团队协作'和'组织变革'的内容，填补当前空白，以丰富内容矩阵。
- 针对'启发'阶段下的'领导力提升'与'沟通改善'进行内容创作，目前这两类知识在此阶段完全缺失。
- 优先收集并补充所有已发布内容的互动指标数据，以便能够进一步分析内容效果与受众偏好。
内容明细
| 序号 | 发布日期 | 笔记标题 | 笔记类型 | 发布状态 | 首图点击率 | 曝光量 | 播放/阅读量 | 点赞量 | 收藏量 | 评论量 | 互动量 | 互动率 | 涨粉数 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| — | — | 我最近一次准确命名自己的情绪，是在什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾因无法承受他人的情绪，而急于给出建议？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果不用职位或头衔，我会如何介绍自己？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在用忙碌，逃避某个深层需求？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我能否用一个比喻，描述我此刻的内在状态？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我的办公桌，反应了自己的哪种状态？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是不是越来越多地在说“必须”，或者“应该”？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我想要改变的一个习惯是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我如何成为一个更安全的存在？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 今天的身体，在忠实地告诉我什么信息？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 最近一次全情投入的事，是因为什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我的情绪触发器是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否允许自己有情绪？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 哪种方式最能让我从情绪中恢复平静？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾在关系中，复制了过去的某种模式？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近三次压力反应，有什么共同点？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果给今天的情绪写一封信，我会写什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次在情绪中暂停，是在什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当理性与直觉冲突时，我通常相信哪一个？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我如何成为一个更善于倾听的对话者？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否能像观察朋友一样，观察自己的情绪？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 最近一次忘记时间的时刻，我在做什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果没有人看到我的努力，我还会坚持吗？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 今天，我的身体在告诉我什么情绪？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次强烈情绪，源于自己的哪一条价值观？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当我说一件事不对时，源自哪一条自己的价值观？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当别人批评我时，哪种指责最让我难以承受？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 今天我给自己留出了多少时间，来觉察情绪？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次听从情绪的指引，结果如何？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 别人经常说我擅长的一件事是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾经因为害怕冲突，而委屈了自己？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 未来我像尝试的一个微小改变是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在逐渐成为自己情绪的主人？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 哪件事我一直在做，却从未真正享受？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否能在不伤害他人的情况下，表达自己的感受？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 今年目前为止，情绪教会我最重要的一课是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否常因他人情绪耗竭？为什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 关于自己，我最深的一个发现是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天是否用身体，释放了挤压的情绪？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当我被催促时，我的第一反应是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 在我的榜样的身上，哪一点最让我向往？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否把休息当做一种奢侈，而不是必须？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾因情绪，说出事后让自己后悔的话？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾因害怕情绪停留，而急于推开它？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我内在的声音，总是在鼓励我，还是在限制我？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 团队从我身上，学到了什么情绪处理方式？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾因一次情绪分享，加深了一段关系？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我更喜欢的学习方式，是“听读做”，还是“教”？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果今年只能实现一件事，那会是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次承认自己不知道，是在什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当我感到孤独时，我会想要找谁倾诉？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾将一种负面情绪，转化为积极的行动？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果失败不会带来惩罚，我会尝试什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天做了哪一件滋养情绪的事？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否愿意每天给自己五分钟，只是“存在”？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否常常因为拖延或错失良机而焦虑？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次重要决策，情绪扮演了什么角色？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否开始感谢情绪，而不是抗拒它？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次的焦虑，试图告诉我什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在用别人的尺子，衡量自己的价值？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否有一个可以倾听我表达的伙伴？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当我感到焦虑时，我真正害怕失去的是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我有没有在情绪中给予反馈，结果适得其反？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾因关系紧张，而无法接受 本可以成长的反馈？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 最近一次沟通失败，出题出在谁没听懂？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我发送信息前有没有重读一遍，确保它清晰且得体？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我给予反馈后，有没有追问对方的看法？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们的团队，目前最缺哪一种创新土壤 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾用一句玩笑，化解了紧张的气氛？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我有没有因为过度反馈，让对方感到被控制？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我在主持会议时，更像讲师还是引导者 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 在我的团队中，谁最敢提疯狂的点子 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次真诚欣赏，是否被对方感受到？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次 公开肯定坦诚，是什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否对一个重要领域，进行了持续反馈？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我有没有用过视觉工具引导讨论，效果怎么样 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近参加的会议，有多少是真正的对话？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否会在反馈前，先问一句“你最近怎么样”？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们是否卡在一个方案上太久，从而错过了调整机会 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当对方说不时，真正想保护的是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次 在压力下变得专断，是在什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在对话前，了解自己的真实意图？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾通过一个词，理解了对方的深层需求？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近有没有在非正式的场合，收获到好想法 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 团队中谁最可能质疑，自己是否属于这里？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天 对不同意见的回应，传递了什么信息？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们是否在用短期效率，换取长期僵化？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在给予反馈后，跟进过对方的进展？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们是否充分利用了技术，还是被技术束缚住了 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 今天团队的能量，是开放的还是封闭的？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 哪一次对话，至今仍让我感到温暖？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否允许对话中，有安静的时刻？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们最近从外部获得真实反馈，是什么时候 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果匿名调查，团队会给心理安全打几分？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果我的反馈没得到认同，我是如何应对的？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 哪些决策需要共创，哪些可以自己直接决定 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次提出的傻问题，给我带来了什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次 向团队承认我错了，是在什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我有没有 曾经因为一次失败，而获得最重要的成长？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们正在解决的，是表面问题还是根本挑战 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最想感谢哪一位，给予我深刻反馈的人？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次提问，是打开了对话，还是关闭了它？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否能对自己不理解的行为，保持好奇 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天的行为，是激发了还是抑制了团队的创造力 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我有没有因为追求完美反馈，而错过了时机？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在有意培养，下一个安全守护者？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次将反馈转化为行动，是什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次 在团队中暴露脆弱，是因为什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天的行为，是增加还是减少了 团队的安全感？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们的讨论空间，是开放的还是封闭的 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果为一次失败 开个复盘会，我会聚焦什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 在最近的聊天后，对方带走了什么重要的信息？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否总在沟通中为自己争取，而不是共同解决问题？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我目前最需要进行的对话，是关于什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天给出了多少次小反馈？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 在一次共创时，我学到了关于团队智慧的什么 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否因为害怕冷场，而急于发言 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们如何在 包容与标准间，找到平衡？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我能否描述一个行为，而不是泛泛评价？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否愿意把最终决策权，交给团队 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾经 从一个人的语气中，听出TA没说出口的疲惫？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天有没有进行一次，非工作的真诚对话？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾对一次刺耳的反馈，表达过感谢？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在每次重要对话后，进行过反思？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾从一个反对意见中，找到了更好的方案 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我的反馈，是否会侧重某一种类型？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 在团队共创中，我最深刻的一个发现是什么 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次收到反馈，第一反应是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我有没有因为“时机不对”，而让好意被误解？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 团队对反馈的态度是开放的，还是防御的？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们最近一次小实验，学到了什么 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次描述问题时，主语是我们还是他们？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我给予反馈时，是想帮助还是想控制？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我收到的反馈里，有哪些重复出现的主题？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次公开表达欣赏，带来了什么积极变化？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次全神贯注倾听，对方有何回应？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 在倾听这件事情上，我通常停留在哪个层次？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾从对方的沉默里，听到了比语言更多的信息？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 哪一次反馈，至今仍在支持我的成长？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我的表达方式，是否让对方感到被理解？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当我忍住没有表达自己决策的时候，结果如何 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否培养了团队反馈能力，而不仅是自己给予？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我有没有公开表达过，成果源于集体的智慧 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否因为“以为你知道”，而导致误会？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否能在对话中，感知并调整节奏？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我未来想尝试的，一个微小行动是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否对自己过于苛刻，或过于宽容？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否能在不同意时，先肯定对方？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果让团队外的人参与讨论，TA会提出什么不同的问题 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 当前限制我们的事情，是不是我们的创新机会 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否学会了，让反馈成为成长的礼物？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天有没有主动邀请，一个沉默的人发言？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 说一个自己的行为，对团队产生了什么影响？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 团队中有没有一个话题，是不可讨论的？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾利用不相关的经验，解决了当前的问题 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾因一次回述，避免了误解？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我今天给了团队哪些，你可以放心的信号？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次接收反馈时，心态是开放的吗？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在每次反馈后，反思过它的效果？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否看到过 团队成员之间，自发地给予成长性反馈？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否能在提供建议时，同时提供资源或支持？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次非正式反馈，是在什么情境下？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次兑现承诺，是否被团队注意到了？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 关于反馈，我最深刻的一个发现是？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我能用一句话，说清我今天的核心观点吗？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近鼓起勇气给出的反馈，结果如何？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们的企业文化，是不是遇到问题时群策群力 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾无意中，做了安全的破坏者？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾因害怕被评判，而选择沉默？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们团队的多样性，在被尊重还是被忽视 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近有没有引导团队，只提想法不做评判 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否曾因和谐，而压抑了真实的异议？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次给予反馈，核心意图是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 一个其他行业的人，可能会如何处理我们的挑战 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们是否在追求完美的时候，错过了快速行动的机会 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次鼓起勇气开启对话，结果如何？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近有没有庆祝过，一个失败但有价值的尝试 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们是否在用高效与和谐，牺牲了真实？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否看到团队中，自发的反馈正在发生？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否了解团队成员，各自偏好的反馈方式？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们如何知道，团队已有足够的共识以做出行动 | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我们是否共同定义过团队的价值观？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 今晚睡前，我打算如何进行一次价值观校准？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最核心的价值观有哪些？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我的个人价值观，与团队目标的最大共鸣点是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次面临价值观抉择，最终依据是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 今天我在哪个微小选择上，践行了我的价值观？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否愿意在团队面前，分享我的核心价值观？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我如何成为一个善于赋能与协同的领导者？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我可以分享一个我在价值观上纠结的经历吗？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 团队的信任度、归属感、主动性，最近有何变化？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 与五年前相比，我的价值观有何变化？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次重要决策，价值观扮演了什么角色？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次说一套做一套，是在什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 团队从我身上，学到了怎样的价值观实践？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在试图控制他人认同我的价值观？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次选择，可能产生了怎样的涟漪效应？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我当前的行为，正在塑造一种怎样的团队文化？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我的哪个行为，无声地传递了我的价值观？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否有一个关于价值观践行的故事，可以分享？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在反思自己影响力的动机？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否敢于承认，自己也在价值观的践行路上？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我希望团队在未来提到我时，说些什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次为长期价值放弃短期收益，是什么时候？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否在坚持与变通之间找到了平衡？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我是否清晰地传达了自己价值观的底线边界？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果我不再是领导，团队还会愿意听我的吗？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 团队是否知道，我最践行的价值观是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次感到问心无愧，是因为做了什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 关于价值观和影响力，我最深的一个发现是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 我最近一次在非正式场合发挥影响力，是因为什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
| — | — | 如果只能坚持一个价值观，那会是什么？ | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — | — |
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